Como Falsificar Un Informe Medico?
Hacer un certificado médico online – Para comenzar a hacer tu justificante médico falso lo primero que tienes que hacer es dirigirte a esta página. Una vez que hayas entrado verás un formulario con diversos campos de información. Estos campos los tienes que rellenar con tu información personal para hacer que tu justificante médico parezca real. 
Estos datos son el nombre del centro, la dirección, la fecha a la que fuiste a consulta, el logotipo del centro, el médico que te vio y la especialidad. El campo de especialidad es el más interesante debido a todas las especialidades que contiene. La más común es Familia , es decir, tu médico de cabecera. Para poner el logotipo de tu centro de salud en el justificante médico falso tienes que ir a la web del departamento de sanidad de la comunidad que sea y en el logo copiar la url de la imagen para después pegarlo en el campo correspondiente.
- Como veis la primera parte del formulario consiste en los datos de la persona que quiere justificar una falta, es decir, nombre y apellidos, fecha de nacimiento y dirección en la que vive;
- La segunda parte del formulario son datos relativos del centro de salud el que supuestamente te ha hecho el justificante médico;
Una vez que hayas terminado de rellenar todos estos datos tienes que aceptar el tick de ” He leído y aceptado los términos de servicio ” y hacer click en el botón de ” Hacer justificante “. 
Esto te llevará a otra página en la que podrás visualizar tu justificante médico falso en PDF y este fichero ya podrás descargártelo en tu ordenador e imprimirlo. Pero no solo puedes realizar este proceso con la web que hemos indicado sino que también puedes utilizar otras plantillas. Tanto los padres como los estudiantes también pueden crear un justificante médico falso para la escuela haciendo uso de algunas de las muchas plantillas disponibles.
¿Cómo crear un justificante médico?
¿Que tiene que decir un justificante médico?
¿Qué son exactamente los justificantes médicos? – Un justificante médico , como ya hemos comentado, es un documento oficial emitido por un doctor en el que aparece detallada la fecha y la hora a la que el paciente acudió a su consulta y en el que se recomienda que este guarde reposo durante uno o más días.
Habitualmente, este es presentado por el empleado en su empresa para justificar su ausencia, lo que es totalmente lícito y sirve completamente en un marco legal. Sin embargo, ¿por qué no es equivalente a un parte de baja médica oficial? La respuesta es simple.
Durante los tres primeros días de baja por enfermedad común, los trabajadores, salvo que el convenio al que estén sujetos especifique lo contrario, no tienen derecho a prestación salarial. Por lo tanto, cuando el período de reposo recomendado es inferior a este lapso de tiempo, los profesionales sanitarios suelen optar por expedir este documento en lugar del otro.
¿Cuánto cuesta un certificado médico en Colombia?
Lo que debe saber: Del trámite: El trámite es gratuito y no requiere de intermediarios. El tiempo estimado del trámite es de 5 días hábiles.
¿Cómo saber si un certificado médico es falso Ecuador?
Consulta e Impresión de certificados médicos IESS validados – Para descargar e imprimir el certificado médico del IESS, debes:
- Ingresar a www. iess. gob. ec > Trámites Virtuales > Asegurados > Afiliados.
- Elegir la opción Subsidios monetarios ( CLIC AQUÍ ).
- Ingresar a la cuenta con tu número de cédula y clave del IESS. Si se te bloqueó, recuerda que puedes desbloquear la clave personal desde casa.
- Seleccionar la opción Información cargada e inmediatamente visualizarás el certificado médico validado.
Te interesa: Desbloquear clave IESS Si el empleador hace el trámite:
- El empleador debe ingresar a www. iess. gob. ec > Empleadores.
- Elegir la opción Generación, consulta e impresión de comprobantes.
- Ingresar a la cuenta con la cédula y clave patronal.
- Seleccionar Información cargada e inmediatamente visualizarás el certificado médico validado del empleado.
Fuente: IESS Somos un grupo de periodistas y docentes dedicados a informar sobre los trámites ciudadanos que se realizan en Ecuador. Recibe más información en nuestro canal de Telegram @tramitesbasicosec. MÁS TRÁMITES: 
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¿Qué pasa si no llevo justificante médico al trabajo?
Independientemente del motivo por el que un trabajador decida faltar a su puesto de trabajo, la empresa tiene que recibir un justificante que acredite por qué no ha ido a trabajar. De lo contrario podrá poner en práctica 3 consecuencias legales: reducción salarial, sanciones disciplinarias o despido.
Faltar al trabajo es una práctica cada vez más extendida entre los empleados. De hecho, los datos reflejan que el absentismo en España ha alcanzado su máximo histórico. Actualmente se sitúa en el 5,3%, el dato más alto desde hace una década según el VIII Informe Adecco sobre Absentismo.
¿Cuáles son las consecuencias ? ¿Cómo puede controlar una empresa estas situaciones?.
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin baja médica 2022?
Tras la correspondiente demanda de los sindicatos, la Audiencia Nacional (en esta sentencia que podéis encontrar en este link) ha determinado que los justificantes médico de reposo son totalmente válidos para disfrutar del permiso retribuido máximo de 3 días.
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo con justificante médico?
¿Cuánto tiempo puedo estar de reposo sin baja laboral? – 
Se considera que un trabajador puede presentar un justificante médico a la empresa para justificar la falta al trabajo por un máximo de 72 horas. A este respecto, se puede estar de reposo hasta 3 días sin tener que solicitar la baja laboral. Como ya hemos comentado, este período de reposo es no retributivo a menos que quede establecido en el contrato colectivo de los trabajadores. En estos casos, es importante conocer la normativa que se sigue al respecto con relación al momento de presentar los justificantes y sus motivos.
Además, se debe comunicar inmediatamente a la empresa el motivo de la falta al centro de trabajo, debido a que se acude a un centro de salud. Posteriormente, se debe consignar el justificante médico al departamento de Recursos Humanos para justificar la falta.
Si el trabajador requiere estar un tiempo más prolongado de reposo, es necesario que gestione la baja con incapacidad temporal (IT). Por lo general, el informe para solicitar la baja laboral es realizado por el médico de cabecera. Para una persona tener derecho a la baja laboral, debe estar dado de alta en la Seguridad Social y tener al menos 180 cotizaciones en los últimos cinco años.
Esto no aplica cuando la causa de la incapacidad temporal es por accidente o enfermedad profesional. La legislación contempla que los tres primeros días de reposo del trabajador no se consideran dentro de la baja por incapacidad.
Por tanto, no son retributivos a menos que así quede establecido en el contrato colectivo de la empresa, tal como lo señalamos anteriormente. Como puedes apreciar, siempre es conveniente justificar cualquier falta al trabajo, a fin de no tener consecuencias en cuanto a reducción de salario o sanciones.
¿Cómo justificar una falta en el trabajo por enfermedad?
¿Cómo justificar una falta por motivos de salud?
Modelo para justificar inasistencia al trabajo: – Lugar, fecha Nombre de la empresa Dirección de la empresa Teléfono de la empresa Especificar área al que se entrega: Ejemplo de texto: En esta oportunidad me comunico con (área al que se envía) de (nombre de empresa) a fin de justifica mi inasistencia el día (fecha).
- Mi nombre es (nombre), con DNI (;
- ), código de trabajador (N° código), empleado del (especificar área donde labora);
- La razón de mi ausencia se debe a (especificar si es de salud u otra razón);
- El día (poner día de la ausencia) a las (hora de lo sucedido) tuve que (explicar con detalles lo que ocurrió);
Para corroborar esta información adjunto (los documentos que se tenga Ejm: parte médico con el diagnóstico de la enfermedad). Atentamente Ausencia en el trabajo.
¿Qué lleva una excusa médica?
Requisitos para la validación – Durante los (5) cinco días hábiles siguientes a la finalización de la incapacidad, debe presentar en el Servicio Médico de la universidad el certificado original de incapacidad; la cual debe contener los siguientes datos:
Política de validación de incapacidades médicas- .
¿Cómo obtener un certificado médico en Colombia?
Artículo 2. 2 Expedición. – El Certificado Médico será expedido por un Profesional de la Medicina, con tarjeta profesional o registro del Ministerio de Salud y Protección Social, o por un médico que se encuentre prestando el Servicio Social Obligatorio.
¿Qué pasa si falsifico un certificado médico?
Conclusión – El problema de este asunto aumenta ante la presencia, en internet, de gran número de páginas webs en las que se pueden descargar , en diversos formatos, este tipo de justificantes para cubrir diversas circunstancias. Por ello, la realización de justificantes médicos falsos, tanto por parte del médico como del paciente, puede acarrear diversas consecuencias de gran calibre. 
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¿Qué pasa si falsifica un examen médico?
Puerto Boyacá, 16 de marzo de 2021. Personas inescrupulosas están adulterando los resultados de los exámenes médicos, expidiendo certificados falsos a nombre de las I. , y tratando de engañar a las empresas, con la entrega de información no fidedigna. La falsificación y alteración de certificados médicos de salud ocupacional y resultados de pruebas COVID-19, además del pago por la obtención de resultados favorables para el paciente, es un de delito castigado por el Código Penal Colombiano.
- Mansarovar Energy rechaza estos actos e invita a la comunidad a alertar y verificar dicha documentación para evitar que esta práctica se siga llevando a cabo;
- Entre todos podemos poner fin a estos casos de falsificación y alteración de documentos;
En caso de identificar la alteración de algunos de estos documentos, deberá informar inmediatamente a las autoridades competentes..
¿Qué pasa si presento un certificado médico falso?
Lamentablemente resulta ser una práctica habitual – o por lo menos no ocasional – que muchos trabajadores adulteran o falsifican certificados médicos con la finalidad de justificar sus ausencias y no perder el derecho al salario o evitar sanciones disciplinarias.
Esta práctica pasa muchas veces desapercibida por el empleador o, aun percibida, se evitan las medidas consecuentes, con la finalidad de evitar un conflicto. Un reciente fallo en que el equipo Laboral de ASB Abogados tuvo oportunidad de participar en la defensa (“KUHN ESTEFANÍA C.
GRUPO DE DESARROLLO DE PRODUCTO S. Despido”, Sala X Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo – Sentencia 31/03/2021), me permite exponer algunos conceptos necesarios al respecto y la trascendencia de establecer procedimientos en torno a la justificación de inasistencias.
En primer lugar, es importante entender el alcance del acto que comentamos: la adulteración – como concepto general – implica alterar la calidad del certificado, lo que sucede cuando se agrega, elimina o altera contenido; mientras que la falsificación (falsedad) implica la ausencia de autenticidad, que sucede cuando el certificado en sí mismo no es veraz.
Ambas conductas – adulteración y falsificación – constituyen un incumplimiento grave (injuria) en el marco del contrato, pero también pueden implicar un delito penal (Art 292 y cc del Código Penal), entendiéndose como autor no solamente a quien lo confeccione o falsifique, sino a quien hiciere uso del mismo (Art.
296 del Código Penal). La injuria laboral – al igual que el delito penal – es atribuible al trabajador por el mero hecho de su uso (presentación como causa de justificación) aun para el caso que no se acredite haber efectuado de forma personal la adulteración o falsificación.
En segundo lugar, deberá entenderse que la injuria laboral implica la calificación de un incumplimiento con suficiente gravedad como para justificar la extinción del contrato de trabajo con causa; y es independiente de la eventual calificación penal de la conducta atribuida.
El empleador deberá evaluar el incumplimiento con independencia del eventual reproche penal que le corresponda al trabajador, y es aconsejable – por razones prácticas – evitar atribuir de forma directa, un delito penal como causal del despido.
En general deberemos interpretar la existencia de una injuria laboral, cuando el incumplimiento es suficientemente grave, de tal modo que materializa una lesión al principio de buena fe y altera de forma definitiva la confianza necesaria para la conservación del contrato de trabajo.
El fallo que comento expuso de forma clara: “Al respecto memoro que el deber de obrar de buena fe configura un requisito esencial del contrato laboral pues este se caracteriza por configurar un vínculo eminente personal y por consiguiente, las partes deben ceñir su conducta a las pautas receptadas por los Arts.
62 y 63 de la L. y los Arts. 961, 968, 1061, y 1063 del Código Civil y Comercial. Dicho deber impone expresarse con veracidad, lealtad y recae sobre ambas partes” Agregando: “En tal inteligencia, considero que la adulteración de un certificado médico constituye una falta grave que justifica el despido, porque implica el intento de obtener salarios por enfermedad que no corresponden, defraudando al empleador materialmente, y también transgrede la mutua confianza que debe existir entre las partes, destruyendo la base de buena fe en que se asienta la relación contractual” A las claras conclusiones del voto del Dr.
Gregorio Corach y del Dr. Leonardo J. Ambesi; es necesario agregar que el incumplimiento del trabajador (adulteración o falsificación de un certificado médico), tiene – además de un incumplimiento en el marco del contrato de trabajo – una trascendencia como conducta antisocial, que altera el necesario sustrato de buena fe en que las relaciones humanas deben desarrollarse, y expone o mancha de dudas un instituto loable como es la protección del trabajador enfermo que, por razones de su enfermedad, se encuentra realmente impedido de prestar tareas.
Finalmente, es necesario tener en claro – por lo menos a los fines de este artículo – de qué manera se podrá probar adecuadamente la conducta atribuida, y en este aspecto el empleador debe establecer buenas prácticas para un eficiente control. Al respecto, no solamente deberá probarse la adulteración o falsificación, sino principalmente, el uso de dicho instrumento por parte del trabajador.
- Estas conductas no serán presumibles, y le corresponderá al empleador una carga probatoria con suficiente convicción, para confirmar la injuria laboral atribuible;
- De allí que, tal como hemos sugerido y aconsejamos habitualmente a nuestros clientes, es necesario establecer ciertos procedimientos razonables y prácticos, para la justificación de inasistencias, y tener una política clara de sanciones y apercibimientos, de tal manera que el trabajador tenga previsión sobre los alcances de sus incumplimientos;
Estas políticas o procedimientos, deberán incluir necesariamente sobre el momento de la justificación, la necesidad que el certificado sea presentado en original, suficientemente legible, con indicación de la información necesario del firmante, con expresión de matrícula y datos de contacto, y establecer el diagnóstico conforme a la práctica que fundamente la justificación.
Deberá además el empleador contar con algún procedimiento que permita acreditar que el trabajador hizo uso específico de dicho instrumento con la finalidad de justificar una ausencia, una licencia o cualquier beneficio directo en el marco del contrato de trabajo.
En efecto, en un reciente antecedente jurisprudencial donde se debatió la misma conducta (“Cerutti Andrea Rosa c. Gerenciamiento Hospitalario S. Despido” – Sala IX Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo – Sentencia 27/05/2021) se expuso con acierto: “Si bien es cierto que la ley no dispone mayores formalidades respecto a la recepción de las constancias médicas de los trabajadores, no lo es menos que en el marco de la cuestión litigiosa que nos convoca, resulta imprescindible determinar si los certificados médicos tildados como falsos fueron presentados por la dependiente” Establecer procedimientos en torno a la justificación de ausencias y licencias, otorgará no sólo los elementos adecuados de control y probatorios, sino además implicará implementar una cultura organizacional para evitar el ejercicio abusivo y respetar el ejercicio auténtico de estas licencias, diferenciando al “pícaro” de aquellos trabajadores que colaboran con compromiso y buena fe.
¿Cómo justificar una falta por motivos de salud?
Modelo para justificar inasistencia al trabajo: – Lugar, fecha Nombre de la empresa Dirección de la empresa Teléfono de la empresa Especificar área al que se entrega: Ejemplo de texto: En esta oportunidad me comunico con (área al que se envía) de (nombre de empresa) a fin de justifica mi inasistencia el día (fecha).
Mi nombre es (nombre), con DNI (. ), código de trabajador (N° código), empleado del (especificar área donde labora). La razón de mi ausencia se debe a (especificar si es de salud u otra razón). El día (poner día de la ausencia) a las (hora de lo sucedido) tuve que (explicar con detalles lo que ocurrió).
Para corroborar esta información adjunto (los documentos que se tenga Ejm: parte médico con el diagnóstico de la enfermedad). Atentamente Ausencia en el trabajo.
¿Cómo hacer una nota para justificar faltas en la escuela?
Modelo de Carta para Justificar Faltas en la Escuela –
- Descargar
DATOS – Adjunta a la carta certificados o documentos que comprueben el motivo de la falta. – Los certificados deben estar firmados y sellados por la persona o entidad que los emite, caso contrario no son validados para justificar la inasistencia..